2018年9月潍坊歌尔最新招聘储备干部技工技师,高薪聘储备干部技工技师

发表于 2018年09月23日
招聘人数: 51~100人 最低学历:中专年龄要求: 18-35岁 工作经验: 不限招聘方式: 全职岗位职责:1、专业:机电,机械,自动化,模具,应用电子,数控,六类专业;3、大专以上的学历(高职、技师、3+2的等):17年毕业生与18年实习加就业学生;毕业后有2年机械制造加工等岗位工作经验的;4、面试部门:模具,自动化和smm部门面试;5、每周会集中几天统一面试,面试携带身份证原件与简历一份和学历证明(未毕业的携带学生证等资料);面试合格后一周内会通知在一周内办理入职手续,未毕业的签署实习协议,毕业的签署正式劳动合同岗位要求:1、总收入=基本工资+年终奖金+年功工资+补贴,基本每一年所有员工都有一次薪酬调整的机会,缴纳五险一金,并投保团体意外险; (试用期3个月底薪2200,试用期过后底薪2600-2800,有加班费,月综合工资4000-5500;)2、衣:公司免费提供工装 ; 3、食:公司设有条件优越的福利餐厅,物美价廉 ; 4、住:公司提供设施完善的公寓宿舍,2-6人间,水电、网、取暖费全免;5、行:公司各产业园间设有通勤班车,方便员工工作,周边购物、娱乐设施配套齐全; 6、假:国家法定节假日、探亲假、带薪年假等; 7、培训:完善的培训体系,定期举行企业内训、选派外训、学历教育、在岗培训等; 8、职业发展:提供多通道、无天花板的职业发展平台、公平的内部竞聘体系。
  • 2018年9月潍坊歌尔最新招聘储备干部技工技师,高薪聘储备干部技工技师

    招聘人数: 51~100人 最低学历:中专年龄要求: 18-35岁 工作经验: 不限招聘方式: 全职岗位职责:1、专业:机电,机械,自动化,模具,应用电子,数控,六类专业;3、大专以上的学历(高职、技师、3+2的等):17年毕业生与18年实习加就业学生;毕业后有2年机械制造加工等岗位工作经验的;4、面试部门:模具,自动化和smm部门面试;5、每周会集中几天统一面试,面试携带身份证原件与简历一份和学历证明(未毕业的携带学生证等资料);面试合格后一周内会通知在一周内办理入职手续,未毕业的签署实习协议,毕业的签署正式劳动合同岗位要求:1、总收入=基本工资+年终奖金+年功工资+补贴,基本每一年所有员工都有一次薪酬调整的机会,缴纳五险一金,并投保团体意外险; (试用期3个月底薪2200,试用期过后底薪2600-2800,有加班费,月综合工资4000-5500;)2、衣:公司免费提供工装 ; 3、食:公司设有条件优越的福利餐厅,物美价廉 ; 4、住:公司提供设施完善的公寓宿舍,2-6人间,水电、网、取暖费全免;5、行:公司各产业园间设有通勤班车,方便员工工作,周边购物、娱乐设施配套齐全; 6、假:国家法定节假日、探亲假、带薪年假等; 7、培训:完善的培训体系,定期举行企业内训、选派外训、学历教育、在岗培训等; 8、职业发展:提供多通道、无天花板的职业发展平台、公平的内部竞聘体系。
    作者: 发表于 2018年09月23日 阅读(161)
  • 2018年9月潍坊歌尔最新招聘作业员,高薪聘作业员

    岗位职责:1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;2、按工艺要求进行生产操作;3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;4、完成领导交办的临时工作。工作内容:(包括但不限于)电子电声产物的组装、测试、包装、焊接、查验、注塑、SMT贴片等任务。                                                                岗位要求:年龄:16-40周岁,身体健康,没有传染性疾病。工作时间:7:00—19:00(中间休息1.5小时)两班倒。工作环境:无尘四季恒温,全年24-27度。【职业发展】:公司每月发布内聘信息:检验员、统计员、仓管员、文员、班长、技工等岗位全部通过公司公开内聘录取。在职期间绩优员工可享受更高一级的在职继续教育。薪资待遇:1、试用期一个月,综合收入2800元左右,第二个月起月综合收入3000-4500元。2、每年发放13个月工资(年底双薪),工作满1年后有年功补贴,每年为300元,逐年累加,最高900。3、试用期过后根据个人意愿公司统一交纳五项社会保险,并投保团体意外险4、配置高标准的职工公寓,有暖气,免费住宿,建有员工餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室、3D立体电影房等高标准、高配置的生活娱乐设施。5、国家法定节假日加班按照国家规定支付三倍薪水,周末加班两倍薪资;每周至少休息1天,享受婚假、产假、探亲假等带薪假期。6、歌尔主推恒心恒产计划,出资建造歌尔家园,然后以成本价或低于成本价转让给歌尔所需的专家人才和优秀员工,用恒产培育恒心,用恒心留住人才,保证恒久发展。歌尔声学管理类晋升通道:实习员工-合格员工-管理员-一线主管-部门主管-中层管理-高级管理。歌尔声学技工类晋升通道:实习员工-合格员工-初级技工-高级技工-技师-高级技师歌尔声学技术类晋升通道:实习员工-合格员工-技术员-工程师-高级技术专家-项目经理-产品经理
    作者: 发表于 2018年09月23日 阅读(97)
  • 2018年9月潍坊歌尔最新招聘电子操作普工,高薪聘电子操作普工

    招聘人数: 200人以上    最低学历: 初中                                           年龄要求: 16-40岁    工作经验: 不限                                             招聘方式: 全职 岗位职责:1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;2、按工艺要求进行生产操作;3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;4、完成领导交办的临时工作。工作内容:(包括但不限于)电子电声产物的组装、测试、包装、焊接、查验、注塑、SMT贴片等任务。           岗位要求:年龄:16-40周岁,身体健康,没有传染性疾病。工作时间:7:00—19:00(中间休息1.5小时)两班倒。工作环境:无尘四季恒温,全年24-27度。【职业发展】:公司每月发布内聘信息:检验员、统计员、仓管员、文员、班长、技工等岗位全部通过公司公开内聘录取。在职期间绩优员工可享受更高一级的在职继续教育。薪资待遇:1、试用期一个月,综合收入2800元左右,第二个月起月综合收入3000-4500元。2、每年发放13个月工资(年底双薪),工作满1年后有年功补贴,;每年为300元,逐年累加,最高900。3、试用期过后根据个人意愿公司统一交纳五项社会保险,;并投保团体意外险4、配置高标准的职工公寓,有暖气,免费住宿,建有员工餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室、3D立体电影房等高标准、高配置的生活娱乐设施。5、国家法定节假日加班按照国家规定支付三倍薪水,周末加班两倍薪资;每周至少休息1天,享受婚假、产假、探亲假等带薪假期。6、歌尔主推恒心恒产计划,出资建造歌尔家园,然后以成本价或低于成本价转让给歌尔所需的专家人才和优秀员工,用恒产培育恒心,用恒心留住人才,保证恒久发展。歌尔声学管理类晋升通道:实习员工-合格员工-管理员-一线主管-部门主管-中层管理-高级管理。歌尔声学技工类晋升通道:实习员工-合格员工-初级技工-高级技工-技师-高级技师歌尔声学技术类晋升通道:实习员工-合格员工-技术员-工程师-高级技术专家-项目经理-产品经理
    作者: 发表于 2018年09月23日 阅读(125)
  • 2018年9月潍坊歌尔最新招聘实习就业储备技师,高薪聘实习就业储备技师

    岗位职责:1、专业:机电,机械,自动化,模具,应用电子,数控,六类专业;2、性别主要男的!3、大专以上的学历(高职、技师、3+2的等):17年毕业生与18年实习加就业学生;毕业后有2年机械制造加工等岗位工作经验的;4、面试部门:模具,自动化和smm部门面试;5、每周会集中几天统一面试,面试携带身份证原件与简历一份和学历证明(未毕业的携带学生证等资料);面试合格后一周内会通知在一周内办理入职手续,未毕业的签署实习协议,毕业的签署正式劳动合同                                                                岗位要求:1、总收入=基本工资+年终奖金+年功工资+补贴,基本每一年所有员工都有一次薪酬调整的机会,缴纳五险一金,并投保团体意外险; (试用期3个月底薪2200,试用期过后底薪2600-2800,有加班费,月综合工资4000-5500;)2、衣:公司免费提供工装 ; 3、食:公司设有条件优越的福利餐厅,物美价廉 ; 4、住:公司提供设施完善的公寓宿舍,2-6人间,水电、网、取暖费全免;5、行:公司各产业园间设有通勤班车,方便员工工作,周边购物、娱乐设施配套齐全; 6、假:国家法定节假日、探亲假、带薪年假等; 7、培训:完善的培训体系,定期举行企业内训、选派外训、学历教育、在岗培训等; 8、职业发展:提供多通道、无天花板的职业发展平台、公平的内部竞聘体系。
    作者: 发表于 2018年09月23日 阅读(73)
  • 2018年9月潍坊歌尔最新招聘一线管理岗,高薪聘一线管理岗

    招聘人数: 21~50人最低学历:大专                                                   年龄要求: 18-35岁 工作经验: 不限招聘方式: 全职岗位职责:1、专业、性别不限  年龄20-35周岁3、大专及以上的学历4、面试部门:CEP5、每周会集中几天统一面试,面试携带身份证原件与简历一份和学历证明                           岗位要求:1、总收入=基本工资 年终奖金 年功工资 补贴,基本每一年所有员工都有一次薪酬调整的机会,缴纳五险一金,并投保团体意外险; (试用期3个月底薪2200,试用期过后底薪2600-2800,有加班费,月综合工资4000-5500;)2、衣:公司免费提供工装 ; 3、食:公司设有条件优越的福利餐厅,物美价廉 ; 4、住:公司提供设施完善的公寓宿舍,2-6人间,水电、网、取暖费全免;5、行:公司各产业园间设有通勤班车,方便员工工作,周边购物、娱乐设施配套齐全; 6、假:国家法定节假日、探亲假、带薪年假等; 7、培训:完善的培训体系,定期举行企业内训、选派外训、学历教育、在岗培训等; 8、职业发展:提供多通道、无天花板的职业发展平台、公平的内部竞聘体系。
    作者: 发表于 2018年09月23日 阅读(96)