岗位职责:
1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
工作内容:(包括但不限于)电子电声产物的组装、测试、包装、焊接、查验、注塑、SMT贴片等任务。                                
                               岗位要求:
年龄:16-40周岁,身体健康,没有传染性疾病。
工作时间:7:00—19:00(中间休息1.5小时)两班倒。
工作环境:无尘四季恒温,全年24-27度。
【职业发展】:公司每月发布内聘信息:检验员、统计员、仓管员、文员、班长、技工等岗位全部通过公司公开内聘录取。在职期间绩优员工可享受更高一级的在职继续教育。
薪资待遇:
1、试用期一个月,综合收入2800元左右,第二个月起月综合收入3000-4500元。
2、每年发放13个月工资(年底双薪),工作满1年后有年功补贴,每年为300元,逐年累加,最高900。
3、试用期过后根据个人意愿公司统一交纳五项社会保险,并投保团体意外险
4、配置高标准的职工公寓,有暖气,免费住宿,建有员工餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室、3D立体电影房等高标准、高配置的生活娱乐设施。
5、国家法定节假日加班按照国家规定支付三倍薪水,周末加班两倍薪资;每周至少休息1天,享受婚假、产假、探亲假等带薪假期。
6、歌尔主推恒心恒产计划,出资建造歌尔家园,然后以成本价或低于成本价转让给歌尔所需的专家人才和优秀员工,用恒产培育恒心,用恒心留住人才,保证恒久发展。
歌尔声学管理类晋升通道:实习员工-合格员工-管理员-一线主管-部门主管-中层管理-高级管理。
歌尔声学技工类晋升通道:实习员工-合格员工-初级技工-高级技工-技师-高级技师
歌尔声学技术类晋升通道:实习员工-合格员工-技术员-工程师-高级技术专家-项目经理-产品经理

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